畢業生簽訂就業協議書應注意的問題
發布時間：2009-05-14 00:00:00 作者：就業網 來源：本站 瀏覽次數：
高校畢業生就業協議一旦簽訂，基本上就意味著你的第一份工作就確定了，因此，要特別注意簽約的關鍵事項。
學生和企業簽訂勞動合同之前，雙方會簽訂一份就業協議書。我院使用的就業協議書是由省畢業生就業主管部門統一印制的《黑龍江省普通高等學校畢業生就業協議書》，由學校、畢業生、用人單位及接收單位同級畢業生就業主管部門三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約三方都有約束力。應該注意的是，協議雖然不是勞動合同，但也是一個法律行為，所以在簽訂協議之前也要三思而后行。在此，特向畢業生提幾點建議以供參考：
（一）簽協議前，畢業生一定要全方位地了解用人單位的相關情況。例如企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培養制度、待遇狀況、福利項目等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。另外，還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業是否具有應屆畢業生的接收權。
（二）畢業生在簽約時要按照我校規定程序進行?！ ?/DIV>
（三）簽署協議書時，一定要認真、真實地填寫協議書內容。如果報考了公務員、研究生或準備出國，應事先向用人單位說明，并在協議書中注明。以往有畢業生向用人單位隱瞞這些情況，而后受到違約處理。
（四）畢業生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。協議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協議書或補充協議上加以說明。就業協議中可以規定違約金的數額，根據現行勞動法規中規定的上限是12個月的工資總和。
（五）畢業生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。
（六）畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢學校就業部門負責老師和輔導員，以求得指導和幫助。
（七）簽訂就業協議書后，一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學生畢業前簽訂、畢業后生效的，也可能是畢業后簽訂、立即生效的。
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